Facework постійно впроваджує інновації та пілотує нові способи підтримки молодих людей у працевлаштуванні.
Зараз ми запускаємо такі програми Facework.
Facework керує двома громадськими коворкінгами на півдні Лондона під назвою «Hatch Hubs». ми керуємо цими просторами для місцевих жителів і прагнемо бути найбільш гнучкими, доступними та сприятливими робочими місцями спільноти в Лондоні. На основі цього ми можемо:
-
Надати безкоштовні місця «Facework» для молодих людей віком 16-24
-
Надайте можливість членам бути волонтерами та наставляти інших молодих людей
-
Проводьте тренінги для ширшої спільноти, включаючи наші FW бесіди.
-
Проводьте низку інших громадських заходів; кафе, концерти, бесіди та світські заходи
-
Просувати наші цінності інклюзивності та піклування про громаду
.png)
Розмови Facework об’єднують місцевих людей, щоб обговорити та поділитися думками про проблеми на робочому місці. Ми вважаємо, що структурована розмова на певну тему має реальну цінність і транслювати ці розмови через Instagram, щоб ширша громадськість могла взяти участь. Протягом останніх кількох років ми проводили Facework Conversations навколо тем
-
Як ви опинилися там, де ви є сьогодні?
-
Як ви потрапляєте в креативні індустрії?
-
Як представити себе на роботі?
-
Як «пройти самотужки» і створити власний бізнес?
-
Як ми допомагаємо новачкам знайти роботу в країні?
За останні 16 років ми набули досвіду роботи з молодими людьми, щоб розробити навчальні ресурси для працевлаштування та кар’єри. Тепер це стосується того, де проводити навчання з працевлаштування в громадських робочих місцях._cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ Співробітники Facework прагне ділитися своїми ідеями (і помилками) з іншими по всьому світу. Зовсім нещодавно наш документ «Порядок денний для змін» — написаний за принципом 19-річної давності:
-
Наша методика роботи з молоддю.
-
Як ми бачимо, що всі сектори відіграють свою роль у покращенні підтримки молоді
-
Зміни у світі праці та те, як потрібно адаптувати професійну освіту
-
Те, як ми можемо впровадити інновації, щоб надати молодим людям доступ до роботи.
-
Як школи можуть розвивати відділи FW і розвивати кращі зв’язки з роботодавцями
